appello alla H&M e loro risposta

Mail da inviare all’indirizzo sottost

ante completando con i dati personali

http://www.hm.com/it/abouthmcom/contattaci__contact.nhtml?ouid=it&departmentid=corporateresponsibility

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-Oggetto : Responsabilità sociale H&M

Sono profondamente preoccupato per le condizioni di lavoro e le retribuzioni salariali del personale nei vostri stabilimenti produttivi nella zona di Dacca in Bangladesh , ritengo assurdo il blocco dagli stipendi dal 1994 e sacrosante le lotte per avere un salario minimo di 75 dollari al mese e il pasto garantito.

Ritengo doveroso da parte vostre intervenire affinché queste giuste rivendicazioni siano accettate e che la vostra influenza possa anche esprimersi verso il governo locale per l’attenuazione dei conflitti sociali..

Sono un consumatore sensibile , ma anche un vostro cliente e in tale veste mi permetto di farvi pressioni , sono altresì certo di quello che andrete a disporre, perché tutto quello che scrivete nel vs. sito rispetto alla responsabilità sociale e ai monitoraggi della vostra catena di fornitura, non siano solo frasi scritte in bella mostra, ma azioni concrete.

Nome cognome.....................

città/provincia.......................

risposta della H&M

Gentile Valentino,

Grazie per averci scritto.

H&M insieme ad altri acquirenti di materiale tessile ha scritto al governo del Bangladesh per spronarlo ad aumentare il salario minimo.

Nella lettera H&M ha chiesto che il governo formasse urgentemente un consiglio di revisione e affrontasse la questione del minimo salariale nel settore tessile introducendo un meccanismo integrato di revisione annua.Poco dopo aver ricevuto la nostra lettera, il governo ha dichiarato che sarà attivato un Consiglio per il Minimo Salariale, atto a rivedere gli stipendi del settore tessile. Esso sarà formato da 6 membri: un rappresentante del governo, due membri di rappresentanza dei proprietari (associazioni), due membri in rappresentanza dei lavoratori (sindacati) ed un rappresentante civile.

Come la maggior parte dei dettaglianti di capi d'abbigliamento, H&M non possiede fabbriche, ecco perchè noi non stabiliamo nè paghiamo alcun salario. Il livello salariale deve basarsi su negoziazioni tra datore di lavoro ed impiegato e dev'essere la legge a stabilire uno stipendio minimo ragionevole. Inoltre stiamo attivamente cercando di influenzare il mondo delll'industria ed i legislatori del Bangladesh affinchè venga revisionato periodicamente il livello minimo del salario e chiediamo ai nostri fornitori di pagare ai loro impiegati le remunerazioni e gli stipendi ai quali hanno diritto. Attraverso il nostro dettagliato programma di interviste, nel corso di ogni verifica, controlliamo che tutte queste richieste vengano realmente portate a termine. Nel 2009 in Bangladesh abbiamo condotto 94 verifiche complete (interviste su più livelli) e 245 ispezioni supplementari.

Ci siamo anche offerti di pagare prezzi più alti per coprire i costi addizionali, se i fornitori del Bangladesh avessero aumentato gli stipendi.

Il 6 Ottobre 2009 sulla pagina del nostro blog riportante le notizie della Corporate Social Responsibility (CSR) è stato postato un articolo relativo a questa tematica:

Finally, I just want to add that H&M has been buying from suppliers in Bangladesh since 1982 and we are actively working to strengthen the rights of textile workers in the long term. To address this need we have for example produced a series of short films with accompanying training in collaboration with a local film production company and a number of local NGOs. In 2009, a total of 153,931 workers and 15,140 managers, supervisors and line-chiefs from 107 factories in Bangladesh watched the films and received the associated training and training manual.

Kind regards,

H&M